En la última década, la fuerza de trabajo móvil se ha incrementado en más de un 100%, este no es un dato tan sorprendente si tenemos en cuenta la mejora en la tecnología abundante durante ese mismo período de tiempo. El teletrabajo ofrece ventajas maravillosas para empresas y trabajadores por igual, con un equilibrio entre trabajo y vida mejorando la felicidaded de los empleados, ya sea por placer, motivos de paternidad, maternidad o movilidad trabajar desde casa ya es una opción válida para muchas empresas. No sólo eso, sino que una encuesta de Gallup en el 2015 muestra que los teletrabajadores son más propensosa estar más involucrados con la compañia y con el trabajo, Antes cuando los empleados no veían otra opción renunciaban a sus trabajos y las empresaas tenían más rotación. Ahora con las herramientas de movildiad, la productividad móvil, la participación del cliente y otros resultados positivos de negocio es una experiencia que vale la pena probar.
Cómo trabajar desde casa
Los equipos móviles experimentan sus propios problemas.Lo peor es la desconexión, naturalmente, se produce cuando los miembros del equipo de trabajo son separados del resto del equipo. No sólo los trabajadores a distancia a veces se pierden en relaciones más profundas con los compañeros de trabajo, ya que no llegan a experimentar la cultura de oficina y pueden fácilmente perderse anuncios importantes. Un estudio de caso realizado entre los teletrabajadores a tiempo completo en una agencia de viajes china incluso mostró que los trabajadores móviles eran hasta un 50 por ciento más atentos a su correo electrónico para recibir las promociones o anuncios de la compañia.
Si usted es parte de la fuerza de trabajo móvil, aquí hay algunas cosas que puede hacer para que su experiencia de lo más exitosa posible:
Comunicar, comunicar, comunicar-Mientras que los teletrabajadores a menudo hacen sus propios horarios-utilizando dos horas para el almuerzo (y lo que es más tarde) o tomar un descanso para recoger a niños de la escuela, por ejemplo, es importante que su equipo sepa cuando va estar lejos de su escritorio durante un periodo prolongado de tiempo. De esa manera, sabrá cuando se le de vuelta en caso de que tengan algo apremiante. Los equipos trabajan mejor cuando los miembros saben qué esperar el uno del otro.
Siempre cumplen sus plazos de entrega-Esto debería ser evidente, pero es importante asegurarse de que usted no está haciendo el vago. De acuerdo con la citada encuesta de Gallup, la productividad del trabajo del hogar es al menos tan buena como la productividad en la oficina, si no mejor. No ser el que hace que su jefe o compañeros de trabajo que pierden la fe en el sistema.
Utilizar toda la tecnología disponible-Aunque el correo electrónico es sin duda importante, otras tecnologías, tales como la mensajería instantánea, conferencias, etc., ayuda a conectarse con los miembros del equipo en el momento. Debido a que usted no tiene la capacidad de detener por el escritorio de un compañero de trabajo o ver los miembros del equipo en el café, se debe aprovechar cualquier oportunidad que pueda para crear conversaciones y la colaboración cuando sea apropiado.
Regularmente visitan o trabajan en los trabajadores de oficinas remotas- Muchos no viven lo suficientemente cerca para visitar la oficina más de una vez por semana a veces menos, pero, si tiene tiempo hágalo pasar tiempo en la oficina es crucial para la cohesión del equipo. Usted y el administrador tendrá que discutir con qué frecuencia es «suficiente», pero usted se sorprenderá de lo mucho que ayuda a mostrar su cara cada vez en cuando. Cuando los compañeros de trabajo han pasado tiempo con usted en persona, hace que sea más fácil para ellos acercarse a usted en línea o por teléfono cuando necesitan para charlar sobre un tema o proyecto.
Construir relaciones con los compañeros de trabajo que pueden mantener informados-Incluso si usted visita la oficina, en ocasiones, es probable que se pierda en algunas noticias o información cuando usted no está allí. El proceso de registro regularmente con amigos de la oficina que con mucho gusto tenerle al corriente de nada importante, incluso un cambio en la cultura de la oficina o estado de ánimo.
Pero ser exitoso no es sólo depende de la fuerza de trabajo móvil. Las empresas pueden ayudar a sus trabajadores a distancia se quedan más comprometida con todo el equipo mediante el establecimiento de una formación adecuada, el uso de software de colaboración que permite el intercambio de archivos y garantizar la seguridad adecuada en los dispositivos móviles por lo que los equipos móviles tienen el mismo acceso que los demás, sin importar dónde se están trabajando . Además, la programación de videoconferencias periódicas asegura tiempo cara a cara, que puede recorrer un largo camino en una situación de teletrabajo. Cuando los teletrabajadores se sienten como parte del equipo, es más probable que se mantenga el contenido y el ejercicio de su trabajo, un hecho que beneficia a todos los involucrados.
Con información de Office Team